海，无边无际，博大宽广，人应有大海的胸怀，容山纳水，包容一切！
一个成功的管理者必备的两种心态
自我管理，有几个心态很重要，其中长处心态和学习心态是很重要的。学好用好这两个心态，你的管理水平一定会是一个暂新的境界。
长处心态：就是看人要看长处。用其之长，纠其之短．
可能很多人在这方面存在一个通病，看人缺点，看得很准，很快。看人长处，看得很少，很慢。别人有什么长处。可能还会心生嫉妒．但做为一名管理者，尤其是一名成功的管理者对待下属或员工一定要知人善用．用其长纠其短，让下属或员工都能真真做到人尽其才为我所用，否则吃亏的是自己或企业。日本的管理提倡的全员参与，我想是一个很好的佐证吧
细观通用电器的发展历程，创使人科芬精湛的管理就是一面值得大家经常学习的榜样。科芬总是称自已下属为我的同事。很乐意的去接受下属的想法和建议，在工作中不断的给员工提议和暗示，让员工知道自已该干什么，然后尽其所能的去发挥。通用总是把员工培训成最优秀的员工，然后让他去创造最大的业绩，为公司带来最大效益。曾经3年的通用工作经历让我深深的感受和领略了通用管理的博大精深。看到了成功管理给企业带来的巨大效益。
长处心态，跟学习心态是联系在一起的。如果你经常抱着学习的心态工作，你就会注重别人的长处，而不是短处。知道别人的短处是没有用的，学习短处你是知道学不到任何东西的。善待人的短处，从别人的长处中去学习并为我所用。
就像中国的股票市场，几千只股票（我不炒股，估计是两三千只左右吧），你知道哪些股票不好，哪些股票没有用，知道这些你还是不能赚到钱。真正你要做的就是去发现那些能赚钱的股票，发现几只就行，哪怕发现一只也行。每个人，都是一个股票市场。都值得你去学习。
这一点，我是从德鲁克（杜拉克）那里学来的。德鲁克呢，是自己琢磨出来的。不过他也是后来才意识到自己琢磨出来一个重要原则，不过并不新：“大概我是在阅读德国犹太哲学家布伯（Martin Buber）一本早期著作时才恍然大悟的。书中提到一位1世纪犹太智者所言：‘上帝造出来的人都会犯下各式各样的错误。不要从别人的错误中学习，看看别人是怎么做对的。’
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